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Lucien Lucido

Référent(e) formation et Ingénieur(e) pédagogique

De formation soignant Cursus empirique avec un cursus empirique, agent de service, aide-soignant, infirmier puis cadre de santé, j’ai longtemps été responsable d’équipe de soins, en soins de suite et de rééducation puis aux urgences en qualité de cadre et de bed manager. J’ai également eu la chance d’être cadre de santé et formateur auprès des élèves aides-soignants et étudiants infirmiers.

Ayant eu la charge de l’orientation des patients dits « complexes », j’ai eu à utiliser dans ma pratique l’outil ViaTrajectoire pour fluidifier les parcours hospitaliers. Cette expertise m’a incité à postuler au sein du groupement. L’offre du service orientation du groupement correspondait à ce projet, d’autant qu’elle m’a permis de diversifier et d’enrichir mes connaissances sur des secteurs que je connaissais moins (médico-social : grand âge et handicap).

Ma motivation était également en lien avec un objectif : promouvoir la Esanté auprès des professionnels et des usagers en facilitant son appropriation. Chargé de mission au sein du département USE, j’ai été en charge de la promotion des outils ROR et ViaTrajectoire, de leurs déploiements et du suivi des usages puis j’ai rejoint l’équipe Coordination pour le déploiement de SPICO auprès des DAC dans l’est de la région.

Je poursuis actuellement mon accompagnement des utilisateurs de SPICO, et depuis Janvier 2025, je suis référent pédagogique en charge d’accompagner et de coordonner les activités de formation en transverse du Groupement, et les actions en lien avec les 2 AMI « Compétence & Avenir » dont le GRADeS est membre du consortium, et qui sont conduits par l’Université Toulouse III (FURII DEM@TER,) et l’Université de Montpellier (ESNbyUM). 

J’ai, dans ce cadre, pour mission de faciliter et coordonner l’intervention des experts du GRADeS et d’harmoniser les pratiques autour du développement et du déploiement de la E-santé, en corrélation avec la stratégie nationale et régionale.

Pôle Ressources humaines

Pictogramme cible en bleu clair

Piloter et déployer la politique RH du groupement

Picto personnes

Accompagner l’ensemble des collaborateurs : recruter, accueillir, suivre, former, payer, fidéliser

communauté télésanté

Animer le dialogue social